A vantagem objetiva do contrato de experiência é que o empregador,
ao fim do contrato de experiência, não ficando a contento o trabalho,
poderá dispensar o empregado doméstico sem o cumprimento ou pagamento
indenizado do aviso prévio.
Mas deve ser observado que se o empregador quiser despedir o empregado durante a vigência do contrato de experiência, deverá pagar o aviso prévio, portanto, a prudência recomenda que o contrato de experiência deve ser feito com prazo de 30 dias e depois, se necessário para aferir as qualidades do empregado, ser prorrogado por outros 30 ou, no máximo, 60 dias.